Entre todos los tipos de intervenciones existentes para tratar a esta población, los centros residenciales ofrecen al usuario un marco de referencia donde reaprender las pautas básicas perdidas a nivel de salud, higiene e inserción laboral.
Biztanle horiek tratatzeko dauden esku-hartze mota guztien artean, egoitza-zentroek erreferentzia-markoa eskaintzen diote erabiltzaileari. Bertan, osasun eta higiene mailako oinarrizko jarreta lan-munduan txertatzeko galdutako oinarrizko jarraibideak berriro ikasi ahal izango dituzte.
Materiala: Adierazpena eta komunikazioa
Instalatze eta mantentze lanak (2)
Las actuaciones de las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referentes a la saludlaboral se llevarán a cabo a través de las acciones y en relación con los aspectos señalados en el capítulo IV del Título I de la Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad, y disposiciones dictadas para su desarrollo.
Lan-osasunari dagokionez, Administrazio Publiko eskudunen ekintzak apirilaren 25eko Osasuneko 14/1986 Lege Orokorraren I. Tituluko IV. kapituluan adierazitako ekintzen bitartez eta horko alderdiak eta Legea garatzeko emandako xedapenak kontuan hartuta gauzatuko dira.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Del mismo modo, las Administraciones públicas fomentarán aquellas actividades desarrolladas por los sujetos a que se refiere el apartado 1 del artículo segundo, en orden a la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y la reducción de los riesgos laborales, la investigación o fomento de nuevas formas de protección y la promoción de estructuras eficaces de prevención.
Era berean, Administrazio Publikoek bigarren artikuluko 1. atalak aipatzen dituen subjektuek garatutako jarduerak sustatuko dituzte, laneko segurtasuna eta osasuna hobetzeko eta lan-arriskuak murrizteko, babes-modu berriak ikertu edo sustatzeko eta prebentzio-egitura eraginkorrak bultzatzeko.
Materiala: Laneko osasunari eta segurtasunari buruzko legeria
Administrazioa eta kudeaketa (3)
Para ello es preciso llegar a acuerdos sobre la promoción, la participación, la formación, la saludlaboral, la calidad del empleo y la conjugación de intereses de los trabajadores y la empresa.
Horretarako, akordioak lortu behar dira sustapenari, parte-hartzeari, trebakuntzari, laneko osasunari, enpleguaren kalitateari, eta langileen eta enpresaren interesak bat etortzeari buruz.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
c) Creación de un comité de saludlaboral formado por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores, que se reúne de forma periódica para analizar las actuaciones de la empresa en saludlaboral y hacer propuestas de mejora.
c) Laneko osasunaren batzorde bat sortzea, enpresako hiru ordezkariz eta langileen hiru ordezkariz osatua, aldizka bilduko dena enpresak laneko osasunean egiten dituen ekintzak aztertzeko eta hobetzeko proposamenak egiteko.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
La saludlaboral y prevención de riesgos laborales.
Laneko osasuna eta lan-arriskuen prebentzioa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Elektrizitatea eta elektronika (1)
Principales señales de advertencia sobre saludlaboral.
Laneko osasunari buruzko ohar-seinale garrantzitsuenak.
Materiala: Instalazio domotikoak
Zehar-lerroa (8)
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales y el Plan de Igualdad son dos herramientas básicas para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y la saludlaboral, y la coordinación e interrelación entre ambos planes es necesaria para la buena gestión de la prevención.
Lan-arriskuen Prebentzio Plana eta Berdintasun Plana oinarrizko bi tresna dira genero-ikuspegia eransteko laneko segurtasunaren eta osasunaren arloan, eta, prebentzioa ondo kudeatzeko, beharrezkoa da bi planak koordinatzea eta erlazionatzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
Decálogo para una salud y una seguridad laboral con perspectiva de género
Genero-ikuspegia kontuan hartzen duen laneko osasun eta segurtasunerako dekalogoa
Materiala: Sistemen integrazioa
Figura 1.5
Decálogo para una salud y una seguridad laboral con perspectiva de género
1.5 irudia
Genero-ikuspegia kontuan hartzen duen laneko osasun eta segurtasunerako dekalogoa
Materiala: Sistemen integrazioa
La saludlaboral es una materia que debe incluirse en:
Beharrezkoa da lan-osasunaren gaia sartzea:
Materiala: Sistemen integrazioa
Quizás uno de los mayores logros que estas disposiciones han conseguido es el cambio de mentalidad en lo referente a la seguridad y saludlaboral.
Beharbada, xedapen horiei esker erdietsi den lorpen handienetako bat da pentsamoldea aldatu izana laneko segurtasunari eta osasunari buruz.
Materiala: Sistemen integrazioa
En la colección de estas normas se tratan todas las áreas preventivas: saludlaboral, seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada.
Arau horien bilduma prebentzio-arlo guztiei buruzkoa da: lan-osasuna, laneko segurtasuna, higiene industriala eta ergonomia eta psikosoziologia aplikatua.
Materiala: Sistemen integrazioa
Las principales funciones en saludlaboral de las administraciones sanitarias serán:
Honako hauek dira osasun-administrazioek lan-osasunean dituzten eginkizun nagusiak:
Materiala: Sistemen integrazioa
La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la saludlaboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los Servicios de Prevención autorizados.
Baimendutako prebentzio-zerbitzuetako osasun-langile jarduleek laneko osasunaren prebentzioari eta sustapenari buruz jaso behar duten prestakuntza gainbegiratzea.
Materiala: Sistemen integrazioa
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